Erfolgreiche Frauen und ihr Weg zum Ziel
Unter dem Motto „FRAU MACHT UNTERNEHMEN“ findet am 14. September 2016 das WOMEN LEADERSHIP FORUM statt. Wir haben uns mit drei erfolgreichen Frauen unterhalten, die Karriere in der Wirtschaft gemacht haben und bei der Veranstaltung als Vortragende teilnehmen.
Jasmin Taylor, Founder JT Touristik
„Als ich 2002 vor der Entscheidung stand, ein Unternehmen zu gründen, gab es im Grunde nur drei Produkte, die man erfolgreich über das Internet vertreiben konnte: Bücher, CDs und Reisen. Ich habe mich gemäß meines Credos ‚Travel as much as you can‘ für Letzteres entschieden und somit die richtige Idee zur richtigen Zeit gehabt. JT Touristik ist ein dynamischer Reiseveranstalter. Dies bedeutet in erster Linie, dass wir die Reisen mit tagesaktuell verfügbaren Preisen und Kontingenten zusammenstellen und so einen Topservice mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis garantieren können. Mit der digitalen Revolution wurde ich also zur ‚Digital Power Woman‘, die immer höchsten Wert auf die Optimierung unserer digitalen Prozesse legt, denn der Markt wächst stetig.“
Frau Taylor,
1. Wie würden Sie jemandem, der Sie nicht kennt, Ihren Job erklären?
Ich bin Gründerin und Geschäftsführerin von JT Touristik, einem in Berlin ansässigen Reiseveranstalter. Aktuell bieten wir bei JT Touristik Last-Minute- und Pauschalreisen und Hotels mit Eigenanreise zu rund 150 Urlaubsdestinationen und 13.000 Hotels weltweit an.
JT Touristik ist Experte für Reisen in die Vereinigten Arabischen Emirate, vor allem nach Dubai und Abu Dhabi. Wir sind mit unseren Angeboten auf einer Vielzahl von Reiseportalen sowie in über 10.000 Reisebüros vertreten.
Ich beschäftige 65 Mitarbeiter und bin über die Unternehmensführung hinaus auch die Verkörperung meiner eigenen Marke. Die Corporate Identity von JT Touristik ist durch die Farbe Pink geprägt, die insbesondere Frauen anspricht, da sie es oft sind, die über den Urlaub entscheiden. Ich bin mit meinem Unternehmen stark verbunden und somit als Person auch durch die Wahl meiner Kleidung und Accessoires in der Unternehmensfarbe Pink dessen lebende Übersetzung. Zu meiner Aufgabe gehört in diesem Sinne auch die Rolle als Testimonial für JT Touristik. Ich arbeite nicht nur im Büro, sondern auch viel vor Ort im In- und Ausland bei Kunden und Geschäftspartnern, um neue Produkte zu entwickeln, Verträge zu verhandeln, die Firma zu präsentieren oder manchmal auch, um mein Wissen in Form von Vorträgen weiterzugeben an Universitäten oder bei Tagungen. Auftritte bei Presseveranstaltungen und eine passende Inszenierung in zielgruppenrelevanten Medien sind ebenso ein Teil meiner Arbeit.
2. Was sehen Sie als die größte Herausforderung bei Ihrem Job?
Eine stete Aufgabe sehe ich in der Weiterentwicklung der Produkte und des Services von JT Touristik. Man muss den Markt und seine Entwicklung sehr gut kennen, um adäquat reagieren zu können. Wir optimieren unsere Prozesse, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, sodass wir mit einem starken Preis-Leistungs-Verhältnis verlässlich am Markt Bestand haben.
Auch politische Situationen und Sicherheitslagen in bestimmten Ländern sind Themen und Aufgabengebiete, die von uns als Reiseanbieter verantwortungsvolles Handeln erfordern.
3. Was würden Sie Frauen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, für einen Rat geben?
Neben einer ausgeprägten fachlichen Kompetenz zählt in Karrierefragen immer der Glaube an sich selbst und die eigene Motivation. Es ist wichtig, sich Ziele zu stecken, um einen Schritt nach dem anderen darauf zu zu machen. Ich habe immer versucht, Rückschläge als Herausforderung zu betrachten, aufzustehen und weiterzumachen.
Das ist eine Langzeitstrategie, die mir geholfen hat, durchzuhalten und mein großes Ziel zu erreichen, Geschäftsführerin eines erfolgreichen Unternehmens zu werden.
Mag. Evelyn Palla, Vorstandsdirektorin ÖBB-Personenverkehr
Mag. Evelyn Palla, 42, ist Mitglied des Vorstandes der ÖBB-Personenverkehr AG. Sie verantwortet die Bereiche Nah- und Regionalverkehr, Finanzen, Recht und Controlling. Die Betriebswirtin und ausgebildete Pianistin begann ihre Laufbahn im Produktcontrolling bei Siemens und machte anschließend einen Sprung nach Fernost an die Österreichische Handelskammer in Tokio. 2003 wechselte sie zum Energiekonzern E.ON und war dort in verschiedenen leitenden Controlling-Funktionen tätig. Im Mai 2011 startete die dreifache Mutter ihre Arbeit für den ÖBB-Konzern als Leiterin Controlling der ÖBB-Personenverkehr AG, und per Dezember 2015 wurde sie in den Vorstand des Unternehmens berufen.
Frau Mag. Palla,
1. was denken Sie, ist das Geheimnis Ihres Erfolges?
Es gibt kein Geheimnis oder Patentrezept für den Erfolg. Ich bin sicher kein Fan von akribisch ausgearbeiteten Karriereplanungen. Aber wenn man den Anspruch hat, zu jedem Zeitpunkt seinen Job so gut wie möglich zu machen und zu 100 % für die Sache einzustehen, legt man Tag für Tag den Grundstein für den nächsten Karriereschritt. Ein gutes Netzwerk und ein einflussreicher Mentor im Unternehmen sind dabei oft sehr hilfreich. Feiern Sie ruhig Ihre Erfolge. Am Ende ist dann das Quäntchen Glück dafür verantwortlich, dass man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort war.
2. Wie schafft man es, Ihrer Meinung nach, eine gute Work-Life-Balance zu haben?
Die Grundlage für eine gute Work-Life-Balance sind flexible Arbeitsmodelle. Familie und Beruf sind gleichberechtigte Bestandteile eines modernen Lebens und sollten möglichst flexibel kombinierbar sein. Das bedeutet nicht, dass man weniger arbeitet, sondern dass man dann arbeitet, wenn es im Gesamtkontext des Tagesablaufs am besten passt. Auch der Arbeitsort sollte nach Möglichkeit flexibel sein.
Es ist klar, dass eine völlige Flexibilisierung der Arbeit in den meisten Fällen unmöglich ist. Aber suchen Sie mit Ihrem Arbeitgeber nach geeigneten Möglichkeiten! Starre Arbeitsmodelle gehören der Vergangenheit an. Flexible Arbeitsmodelle funktionieren jedoch nur in Verbindung mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
3. Was würden Sie Frauen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, für einen Rat geben?
Warten Sie nicht darauf, entdeckt zu werden! Trauen Sie sich was zu und ergreifen Sie die Chance, die sich auftut! Frauen sind tendenziell vorsichtiger und bescheidener als Männer. Statt Chancen zu ergreifen, wägen sie oft viel zu lange ab, ob sie sich für einen Karriereschritt in Stellung bringen sollen. Daher kann ich jungen Frauen nur raten: Einfach ausprobieren und sich mit Mut der Herausforderung stellen.
Mag. Doris Pulker-Rohrhofer, CTO Hafen Wien GmbH
„Österreichs Wirtschaft wird immer weiblicher. Rund jedes dritte Unternehmen wird von einer Frau geführt, und auch bei den Start-ups sind Frauen im Vormarsch. Trotzdem müssen die Rahmenbedingungen für Frauen in der Wirtschaft noch deutlich verbessert werden.“
Frau Mag. Pulker-Rohrhofer,
1. verlief Ihr Karriereweg glatt oder gab es auch steinige Wegabschnitte zum Ziel? Wenn ja, wie haben Sie es geschafft, sich nicht entmutigen zu lassen?
Ich glaube, es gibt gar keine glatten Karrierewege. Wer quasi überall eine „gemähte Wiese“ vorfindet, wird wahrscheinlich bei den ersten wirklichen Problemen scheitern.
In diesem Sinne: Ja, auch auf meinem Karriereweg gab es kleinere und größere Steine. Erfolgsrezept: Man braucht natürlich grundsätzlich Know-how; aber noch viel mehr – Geduld, Selbstbewusstsein, Analysefähigkeit und Konsequenz. Wenn man etwas wirklich will, muss man nur lange genug mit Gelassenheit und Ausdauer darauf zusteuern.
2. Welche Rahmenbedingungen für Frauen müssen in der Wirtschaft Ihrer Meinung nach als Allererstes verbessert werden?
Gleiche Bezahlung für gleiche Jobs. Stellenbesetzung aufgrund von Kompetenz.
3. Was würden Sie Frauen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, für einen Rat geben?
Glaub an dich und lass dich nicht verunsichern. Setz dir klare Ziele und sei konsequent.
